如何選擇一位稱職的催眠訓練師？

     教學是一種責任也是一項奉獻，如果有人跟您說上三天課就可成為一位催眠治療師，那我奉勸您不要去花冤枉錢。三天或許只是『瞭解催眠』，甚至只是個『入門』而已，如果有人學完之後就掛起招牌為人收費服務，那這真的是不負責任到了極點了。

     催眠技巧的應用與熟練，著重在經驗的累積與理論的加強，不僅催眠師要理論背景足夠，更要能夠熟悉與熟練每一項技巧的應用面。這些都需要『時間』與『操作』的累積，不可能三天就出師的。

     挑選催眠訓練師的原則，依本中心的標準，應該有幾項出發點：

     (1)課程的內容與長度：在學習時數上，催眠的大部份時間都需花在學員的操作與檢討上。在內容的編排應該是循序漸進來增強學員的學理與操作實務技巧。基本上應是八天以上的時數才夠稱得上是標準課程，也才能夠紮實的學習到完整的催眠治療程序。

     (2)學員的成果與評價：有很多人在取得催眠師證照後，竟然對催眠還一支半解，甚至『不知、不敢』操作，實在是訓練師的一大羞辱。在教學技巧的提升及引發學員學習動機是訓練師的責任，所以選擇訓練師時，可以參考之前學員的學習成果，以及對訓練師的評價，如此可以評估選擇一位良好的催眠訓練師。

     (3)訓練師資源的提供：催眠並非『秘法』，它只是一項技巧，對此類的知識不應藏私才是。如果訓練師只會誇耀自己的資歷多顯嚇、個案故事說了一堆，卻吝於將所知到全部都傾囊相授(或是"提錢來"才肯多吐一些)，這樣的訓練師不過是把自己當搖錢樹罷了！良好的訓練師應是在『有聲資源(影片、聲音檔...)』或『無聲資源(文獻、書籍...)』方面能提供全方位的資訊。畢竟『知識』是需要傳播的，如果一藏再藏，到最後就成了『神話傳說』了。

     (4)後續的諮詢義務：訓練師應提供給學員義務諮詢的服務，如此，學員才不致學完後無處得到問題解答。

     (5)定期的充電課程：取得證照並不表示您就是熟練的催眠師了，在許多的理論背景以及其他相關心理學的應用都應持續加強，如此才能夠應付個案不同的狀況。所以，訓練師需為學員們開設相關加強的技術或學理的課程，使學員在催眠應用上能更游刃有餘，也能增進學員自我進修的學習動機。這些都是確保『催眠師品質』、以及考慮被催眠『個案權益』的把關方法。